В мультицентре «Контора пароходства» прошла важная встреча представителей бизнеса, органов власти и экспертов в сфере управления персоналом. Организатором выступила Ассоциация кадровой политики при Торговопромышленной палате Тюменской области.
Мероприятие превратилось в живую площадку для обмена опытом: участники не просто слушали доклады, а обсуждали практические решения — как адаптировать бизнес к новым условиям и сделать кадровую политику настоящим двигателем развития компании.
Приглашённым спикером от департамента труда и занятости населения Тюменской области выступила Наталья Бенчак, начальник управления занятости. В своём выступлении она подробно остановилась на том, как служба занятости взаимодействует с работодателями региона, и выделила три ключевых направления работы:
Обеспечение предприятий квалифицированными кадрами
Это одна из главных задач в текущих экономических условиях. Департамент выстраивает системную работу, чтобы предприятия получали нужных специалистов вовремя и без лишних сложностей.
Эффективность кадровых центров «Работа России»
Наталья Вячеславовна отметила высокие результаты модернизации центров: теперь каждый соискатель и работодатель получают индивидуальный подход. Это позволяет точнее подбирать кадры и быстрее закрывать вакансии, учитывая специфику бизнеса и ожидания кандидатов.
Субсидирование найма
Также было отмечено, что продолжают действовать программы субсидирования трудоустройства для отдельных категорий граждан. Благодаря этим мерам бизнес может:
• оперативно закрывать кадровые потребности;
•получать государственную поддержку при приёме на работу социально незащищённых групп населения;
• выстраивать более устойчивую и социально ориентированную кадровую политику.
Конференция показала: слаженное взаимодействие государства, службы занятости и бизнеса — это ключ к решению кадровых вызовов и устойчивому развитию экономики региона.
Впереди — новые шаги в рамках стратегии кадровой трансформации!
#нацпроектКадры#Тюменскаяобласть#ТрудиЗанятость#РаботаРоссии#ДТЗНТО
