Наставники СИБУРа познакомили школьников и студентов Тобольска с ценностями компании
В Тобольском многопрофильном техникуме состоялась интеллектуальная игра «Ценности СИБУРа», объединившая более 70 школьников и студентов. В мероприятии приняли участие шесть экспертов программы «Трудовое долголетие» «ЗапСибНефтехима». Они помогли участникам познакомиться с корпоративными ценностями компании, особенностями работы предприятия и профессиональными традициями нефтехимической отрасли.
В интеллектуальном соревновании участвовали шесть команд из школ №№9, 16, 17 и 18, Тобольского многопрофильного техникума и Тобольского индустриального института — филиала Тюменского индустриального университета. Участники отвечали на вопросы о корпоративной культуре СИБУРа и выполняли командные задания. Наставники делились профессиональным опытом и на конкретных примерах показывали, как ценности компании проявляются в ежедневной работе.
По итогам игры первое место заняла команда школы №18, второе — команда Тюменского индустриального института, третье — команда школы №16. Все участники получили призы и памятные подарки от СИБУРа.
Передача профессионального опыта и развитие компетенций молодых специалистов — важные направления кадровой работы «ЗапСибНефтехима». Программа «Трудовое долголетие» объединяет опытных сотрудников, которые участвуют в адаптации новых работников, обучении производственным навыкам и формировании культуры безопасности.
Один из экспертов программы — Николай Балабан, сотрудник службы главного энергетика «ЗапСибНефтехима» с более чем 45-летним стажем. Он помогает новым сотрудникам осваивать производственные процессы, готовиться к проверке знаний и приобретать навыки, необходимые для самостоятельной работы.
Эксперты программы участвуют не только в подготовке новых сотрудников, но и в профориентационной работе со школьниками и студентами, которую «ЗапСибНефтехим» последовательно развивает совместно с образовательными учреждениями Тобольска. Ранняя профориентация, профильное обучение и практическая подготовка знакомит будущих специалистов с реальными производственными задачами, востребованными компетенциями и перспективами профессионального развития в нефтехимической отрасли.
Система «Школа — СПО — предприятие» позволяет выстраивать последовательную подготовку будущих специалистов: от первого интереса к химии и инженерии до получения востребованной профессии и трудоустройства. Наставничество дополняет ее практическим опытом, помогая молодёжи лучше понимать требования производства и возможности профессионального роста. Такой подход позволяет создавать условия для профессиональной реализации молодежи в Тобольске и укреплять кадровый потенциал предприятия.
#Трудовоедолголетие #ЗапСибНефтехим #СИБУР