Сразу три предприятия коммунального комплекса Тюменской области вошли в пятёрку заботливых работодателей
Меры поддержки работников предприятий и членов их семей по итогам 2025 года оценил департамент труда и занятости населения Тюменской области. Дополнительные бонусы своим сотрудникам в регионе предоставляют 1 133 организации.
Основные меры поддержки связаны с семейными выплатами:
материальная помощь в связи с рождением ребенка;
предоставление полиса ДМС;
доплаты в период отпуска по беременности и родам;
частичная компенсация работодателем детского отдыха;
финансирование семейных спортивных и оздоровительных мероприятий;
дополнительные оплачиваемые дни отдыха к рождению ребенка, на 1 сентября и др.
Наибольшее количество мер поддержки предусмотрены в организациях:
ООО «РН-Уватнефтегаз»,
ООО «Тюмень Водоканал»,
ПАО «Тюменские моторостроители»,
Тюменская ТЭЦ-1-филиал Энергосистема «Западная Сибирь» ПАО Форвард Энерго»,
АО «СУЭНКО».
В Тюменской области ведется работа по внедрению Корпоративного демографического стандарта. На его основе работодатели разрабатывают свои корпоративные программы.
Департамент ЖКХ Тюменской области в МАХ
#ДЖКХТО #кадры
