Признаем лучших: как в поликлинике 12 мотивируют коллектив

Признаем лучших: как в поликлинике 12 мотивируют коллектив

Успех каждой медорганизации складывается из слаженной работы всех отделений. А во главе каждого подразделения стоят люди, которые задают ритм, поддерживают коллег и отвечают за конечный результат. Именно поэтому в Городской поликлинике 12 запустили конкурсную систему, чтобы отмечать лучших из лучших!

В рамках работы по проекту Баланс, которая анализирует удовлетворенность коллектива организацией труда, и внедрения принципов нематериальной мотивации, появился конкурсный рейтинг линейных руководителей.

В конце 2025 года мы запустили новый проект по нематериальной мотивации начали с заведующих. А с 2026 ежемесячно мы выбираем лучших как среди заведующих отделениями, так и среди представителей среднего медицинского персонала наших старших медсестер. С каждым месяцем запал растет, все начальники уже сами отслеживают критерии, что и как они выполняют. Это важный шаг к тому, чтобы труд всех линейных руководителей был замечен, оценен по достоинству и стал мотивацией для всего коллектива, - отметила Анастасия Ташланова, руководитель отдела по управлению персоналом поликлиники 12

Главная задача заведующего и старшей медсестры выстроить работу своей ячейки так, чтобы все учреждение в целом выполняло свои задачи. Комиссия рассматривает выполнение всех необходимых показателей подразделением, укомплектованность отделения кадрами и обеспеченность всем необходимым для бесперебойного функционирования в ежедневном режиме. И, конечно, отмечает какие-то индивидуальные или нестандартные достижения месяца.

За эти месяцы переходящие кубки успели побывать у разных отделений мы регулярно отмечаем тех, кто показывает наилучшие результаты в управлении и организации работы. Каждый месяц новые имена, новые достижения и новые поводы для гордости. Часто это очень сложный выбор потому что бывает несколько поровну достойных кандидатов разгораются в комиссии жаркие споры. Всех торжественно чествуем на планерке, делаем фото и доводим эту информацию до всего коллектива, - рассказывает главный врач поликлиники 12 Ольга Сиюткина

Отметим, что внедрение системы нематериальной мотивации и поддержка линейных руководителей полностью соответствует целям национального проекта Продолжительная и активная жизнь и его региональной составляющей Медицинские кадры.