Семья как опора бизнеса: почему работодателю выгодно внедрять Корпоративный демографический стандарт

Семья как опора бизнеса: почему работодателю выгодно внедрять Корпоративный демографический стандарт

Семья надёжный тыл, а счастливый сотрудник эффективный сотрудник. Именно поэтому в России появился Корпоративный демографический стандарт единый ориентир для работодателей, который поможет выстроить продуманную социальную политику и поддержать сотрудников в самом важном в заботе о семье.

Как стандарт помогает работникам и работодателям:

Всё в одном месте. Стандарт объединяет все меры корпоративной поддержки в едином документе;

Существенная поддержка при рождении ребёнка. Единовременная выплата увеличена до 1 млн рублей, и эта сумма не облагается НДФЛ;

Выгодно и эффективно. Большинство мер малозатратны для компании, но крайне важны для сотрудников: они укрепляют доверие, повышают лояльность и вовлечённость в работу.

Когда компания внедряет Корпоративный демографический стандарт, она показывает свои ценности реальными действиями. Это и есть настоящая социальная ответственность и зрелое социальное партнёрство.

В Тюменской области организации, реализуя этот стандарт, могут рассчитывать на меры государственной поддержки, а именно:

информационную поддержку;

консультативную помощь;

содействие в формировании имиджа социально ответственного работодателя (через проведение конференций, встреч и иных организационных мероприятий с участием представителей органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований Тюменской области, общественных организаций).

Департамент труда и занятости населения Тюменской области призывает работодателей региона поддержать инициативу и обеспечить благополучие своих сотрудников, активно интегрируя стандарты демографической политики в повседневную практику своей компании.

Полный текст стандарта размещён на сайте департамента: clck.ru/3Uuet5

#корпоративныйСтандарт #РаботаРоссии #занятость72 #Демография72