«Работа, которую надо любить»: как программа «Земский доктор» помогает медикам в тюменских селах

Работа, которую надо любить: как программа Земский доктор помогает медикам в тюменских селах

Федеральная программа Земский доктор уже давно реализуется, но до сих пор остаются вопросы. Каково это работать в глубинке? И главное: оправдывает ли себя переезд?

Эксперты Регионального кадрового центра здравоохранения на базе МИАЦ поговорили с двумя медработниками, которые уже прошли этот путь. Их истории помогают развеять мифы и увидеть реальную картину: от простоты оформления документов до ощущения профессиональной востребованности.

История 1. Поддержка в начале пути

Для нашей первой героини выбор места работы был осознанным шагом. Она не ждала предложений со стороны, а самостоятельно изучила вакансии на сайте Тюменской области (https://hr.dz72.ru/all-vacancy). Найдя подходящий район, врач пришла к главному врачу с запросом: Хочу работать у вас по земской программе.

Руководитель согласился сразу. Дальнейшее оформление удивило своей простотой: мне не пришлось никуда ездить. Договоры прислали прямо в больницу, вспоминает она.

Врачу предоставили служебное жилье и помогли устроить ребенка в детский сад. Этот комплекс мер создал надежный фундамент для старта на новом месте.

Программа дает тот самый важный толчок, чтобы закрепиться здесь. Если вы рассматриваете покупку дома или возвращение в свое село, это серьезная поддержка, резюмирует она.

История 2. Возвращение туда, где душа на месте

Наш второй собеседник фельдшер с десятилетним стажем. После трех лет работы в городской поликлинике он принял решение вернуться в бригаду скорой помощи, но уже в сельской местности. Главным фактором стала личная привязанность к месту.

У меня там дача. Очень удобная, и я занимаюсь тем, что люблю. Это и стало одной из главных причин переезда, улыбается он.

Выплата стала приятным бонусом, который фельдшер вложил в благоустройство своего загородного дома. Процесс оформления занял около трех месяцев и прошел без проблем.

Все документы оформили строго по договору, условия полностью соответствовали озвученным. Никаких претензий нет. Механизм работает четко, отмечает специалист.

Он уверен, что такие меры критически важны для привлечения молодых кадров, снимая страх перед первоначальными расходами на обустройство.

Это отличная мотивация. Работа на селе важная задача, и мне здесь нравится. Своя атмосфера, своя динамика. Я ни разу не пожалел, говорит он.

Обе истории различаются предысторией, но схожи в главном выводе: главный фактор успеха отношение к профессии.

Эту работу надо любить, повторяют наши герои почти хором.

Отметим, что программа Медицинские кадры входит в национальный проект Продолжительная и активная жизнь.