Нередко ситуации на дороге способны удивить. Например, на работе задерживаешься допоздна, вызываешь такси за счет компании и в итоге попадаешь в ДТП. Травмировавшись, сотрудники сталкиваются с равнодушием работодателя: «Это не связано с работой, решай свои проблемы сам». Однако судебная практика показывает, что подобные случаи могут быть признаны производственными.
Так произошло с девушкой, которая работала заместителем директора в кафе. Вернувшись домой на такси поздно вечером, она оказалась в аварии. Работодатель отказался оформить случай как производственный, ссылаясь на то, что травма произошла не на рабочем месте. Но девушка решила отстаивать свои права и обратилась в суд.
Хронология событий: от ДТП до суда
Работая в кафе, поздно вечером, она заказала такси и направилась домой. По пути произошла авария, в результате которой девушка получила лёгкую травму. Работодатель не оставил без внимания инцидент и отказался рассматривать его как производственный несчастный случай. Однако судебные разбирательства начали развиваться по необычному сценарию.
Судебные инстанции: от отказа к триумфу
Начальная судебная инстанция поддержала работодателя, основываясь на том, что поездка в такси не связана с исполнением трудовых обязанностей, и случай произошёл вне рабочего времени. Однако последующие инстанции — апелляция и кассация — обратили внимание на важный нюанс: такси было вызвано за счет работодателя, даже если заказ сделали с личного телефона работника. В итоге, они признали, что транспорт был предоставлен работодателем.
Ключевыми моментами стали:
- Оплата поездки была произведена работодателем.
- Работодатель согласился на использование личного телефона для вызова такси через корпоративный аккаунт, таким образом подтвердив служебные цели поездки.
Права и возможности: что делать при подобной ситуации?
Когда работник получает травму по дороге с работы, необходимо знать свои права. Согласно Трудовому кодексу РФ, несколько случаев признаются производственными:
- Если работник получает травму, следуя к месту или от места работы на транспорте, предоставленном работодателем.
- При использовании личного транспорта в служебных целях по указанию работодателя.
Важно сохранять все документы, фиксирующие связь с работой; это поможет в будущих разбирательствах. Соблюдение последовательности действий и информирование работодателя о происшествии также критично для установления факта травмы как производственной.
