Конституционный Суд России вынес важное решение, изменившее правила дисциплинарного взыскания для руководителей. В итоге Постановления от 17 марта 2026 года № 15-П стало ясно, что увольнение за выговоры не может служить основанием для бессрочного лишения персональной надбавки, даже если она составляет значительную долю заработной платы. Работодатель вправе лишь временно уменьшать эту выплату, при этом обязательно доказывая, что проступок действительно негативно повлиял на управленческие функции.
В центре судебного разбирательства находилась Марианна Стерлигова, руководитель структурного подразделения в страховой компании. Ее оклад состоял из 56% основной зарплаты и 44% - персональной надбавки за квалификацию. После трех выговоров в 2015 году она была уволена за невыполнение своих обязанностей, однако суд восстановил ее в должности, признав увольнение незаконным.
Вернувшись, Стерлигова обнаружила, что ей бессрочно отменили надбавку за квалификацию. Работодатель ссылался на внутренний акт, который разрешал лишение надбавок при нарушении дисциплины. Однако суды трех инстанций поддержали компанию, исходя из того, что такие выплаты являются не обязанностью, а правом работодателя.
КС: Надбавка — это часть зарплаты
Конституционный Суд с этим не согласился, разъяснив ключевые принципы, которые теперь обязательны для применения во всех аналогичных делах.
- Надбавка за квалификацию является частью заработка, а не произвольным бонусом.
Теперь понятно, что такая надбавка должна учитывать высокий уровень знаний и опыта. Дисциплинарный проступок сам по себе не лишает сотрудника права на эти выплаты.
- Доказательства негативного влияния на работу.
КС также подчеркнул, что проступок может повлиять на эффективность, но это необходимо подтверждать фактами, а не просто ссылками на дисциплину.
Последствия решения КС для работников и работодателей
Это решение продолжает линию, обозначенную в Постановлении № 32-П от июня 2023 года, где суд запретил отмену премий на весь срок дисциплинарного взыскания. Работодателям необходимо:
Работники национальной экономики получают мощный механизм защиты, позволяющий оспаривать незаконные отмены надбавок в суде. Дело Стерлигова, направленное на пересмотр, может завершиться в её пользу.
