Признаем лучших: как в поликлинике №12 мотивируют коллектив
Успех каждой медорганизации складывается из слаженной работы всех отделений. А во главе каждого подразделения стоят люди, которые задают ритм, поддерживают коллег и отвечают за конечный результат. Именно поэтому в Городской поликлинике №12 запустили конкурсную систему, чтобы отмечать лучших из лучших!
В рамках работы по проекту «Баланс», которая анализирует удовлетворенность коллектива организацией труда, и внедрения принципов нематериальной мотивации, появился конкурсный рейтинг линейных руководителей.
«В конце 2025 года мы запустили новый проект по нематериальной мотивации – начали с заведующих. А с 2026 ежемесячно мы выбираем лучших как среди заведующих отделениями, так и среди представителей среднего медицинского персонала — наших старших медсестер. С каждым месяцем запал растет, все начальники уже сами отслеживают критерии, что и как они выполняют. Это важный шаг к тому, чтобы труд всех линейных руководителей был замечен, оценен по достоинству и стал мотивацией для всего коллектива», - отметила Анастасия Ташланова, руководитель отдела по управлению персоналом поликлиники №12
Главная задача заведующего и старшей медсестры — выстроить работу своей «ячейки» так, чтобы все учреждение в целом выполняло свои задачи. Комиссия рассматривает выполнение всех необходимых показателей подразделением, укомплектованность отделения кадрами и обеспеченность всем необходимым для бесперебойного функционирования в ежедневном режиме. И, конечно, отмечает какие-то индивидуальные или нестандартные достижения месяца.
«За эти месяцы переходящие кубки успели побывать у разных отделений — мы регулярно отмечаем тех, кто показывает наилучшие результаты в управлении и организации работы. Каждый месяц — новые имена, новые достижения и новые поводы для гордости. Часто это очень сложный выбор – потому что бывает несколько поровну достойных кандидатов – разгораются в комиссии жаркие споры. Всех торжественно чествуем на планерке, делаем фото – и доводим эту информацию до всего коллектива», - рассказывает главный врач поликлиники №12 Ольга Сиюткина
Отметим, что внедрение системы нематериальной мотивации и поддержка линейных руководителей полностью соответствует целям национального проекта «Продолжительная и активная жизнь» и его региональной составляющей «Медицинские кадры».
