Уватский клуб работодателей: от правил к практике через деловую игру
В Физкультурнооздоровительном комплексе «Иртыш» заседание клуба работодателей выдалось динамичным. Главной темой стал запрет дискриминации на рынке труда. Мы обсудили, как обеспечить равные права для всех соискателей, независимо от возраста, пола или иных факторов, и избежать предвзятости при приёме.
Начальник Кадрового центра Татьяна Белова акцентировала внимание на важности создания инклюзивной среды.
Затем теория перешла в практику — участников ждала деловая кейсигра «Кадровый переполох».
В интерактивном формате работодатели учились:
-решать сложные кадровые ситуации;
-находить нестандартные выходы из управленческих тупиков;
-выстраивать стратегии найма в условиях жёсткой конкуренции.
В ходе игры работодатели погрузились в моделирование реальных рабочих ситуаций: разбирали конфликты в коллективе, внезапные увольнения ключевых сотрудников, дефицит бюджета на подбор персонала и срочную замену специалистов в разгар проекта.
Участники предлагали как стандартные алгоритмы, так и смелые, нестандартные решения. Каждый кейс становился поводом для живой дискуссии и обмена опытом.
В итоге работодатели отточили навыки антикризисного управления и убедились, что творческий подход помогает сохранить команду даже в самых сложных обстоятельствах.
Игровой подход помог взглянуть на привычные проблемы под новым углом и укрепил командный дух среди предпринимателей округа.
Приглашаем и вас стать участниками наших клубов! Здесь мы не просто говорим о правилах, а учимся применять их на практике в увлекательной форме.
Уточнить условия и порядок вступления в клубы вы можете в отделениях Кадрового центра «Работа России» Тюменской области. Адреса и контактные данные всех офисов смотрите здесь: clck.ru/3NTgN3.
#занятость72 #ВЯТ26 #Время_Возможностей2026 #нацпроектКадры #Клуб_работодателей
